Уважаемые работодатели!
Агентство занятости населения Московского района Санкт-Петербурга информирует о том, что согласно п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости:
- Информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах (по форме, утвержденной Распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее- КТЗН) № 40-р от 27.02.2014 (с изменениями от 22.08.2017);
- Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (по форме, утвержденной Распоряжением КТЗН № 168-р от 15.09.2014 (с изменениями от 18.08.2017).
В соответствии со ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приёма на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников. В Санкт-Петербурге квота для таких организаций составляет 2,5 % (ст. 1 Закона Санкт-Петербурга от 27.05.2003 № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге»). Обращаем Ваше внимание, что согласно п.2.5 Постановления Правительства Санкт-Петербурга № 391 от 20.05.2016, квота считается выполненной, если работодателем создано (выделено) необходимое количество рабочих мест для приема на работу инвалидов в счет установленной квоты (в том числе специальных), приняты локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах, и на все созданные (выделенные) рабочие места трудоустроены инвалиды или работодатель обратился в органы службы занятости за предоставлением государственной услуги содействия в подборе необходимых работников на вакантные рабочие места.
Работодатели, осуществляющие деятельность на территории Санкт-Петербурга, представляют «Информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах» и «Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей» в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга через Агентства занятости населения районов Санкт-Петербурга Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» по месту регистрации работодателей ежемесячно не позднее пятнадцатого числа месяца, следующего за отчетным периодом.
В случае невыполнения установленной обязанности по квотированию рабочих мест для инвалидов работодатель несёт ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Более подробную информации можно получить по телефону: 320-06-51 доб. 5926 или 8(931)353-24-47.